Bilan de compétences entrepreneuriales

Objectifs

Le bilan de compétences permet de faire un point sur sa vie professionnelle, d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations.
Il permet de définir un projet professionnel cohérent, d’envisager des perspectives d’évolution ou de valider un projet de formation.

A qui s’adresse cette formation?

Tout public ayant un projet professionnel validé de :
- Repreneur / créateur d’entreprises
- Gestionnaire PME – PMI, d’activités
- Responsable d’établissement, de commerce
- Dirigeants d’entreprise

Programme

I – Phase 1 : Phase préliminaire

- Etapes : Parcours de vie et cheminement :

Repérer les éléments significatifs de votre parcours professionnel qui ont contribué à la constitution du professionnel que vous êtes devenu. Le travail d’exploration permet de relire votre parcours de vie professionnelle et votre dynamique d’évolution

- Objectifs :

La phase préliminaire permet de définir les besoins et les attentes, de comprendre le contexte, de présenter les outils du parcours et de s’assurer de l’engagement réciproque

- Moyens et outils :

Entretien individuel
Questionnaire de parcours personnel / professionnel

II – Phase 2 : Investigation

- Etapes

Approche de la personne
Comprendre en quoi votre personnalité, votre fonctionnement, votre communication, vos modes de relation avec l’environnement agissent sur vos choix
Repérage des compétences
Repérer à partir de votre expérience professionnelle, quels sont vos acquis, les contextes qui vous ont permis de les développer et ce que vous avez apprécié ou non tout au long de votre itinéraire

- Objectifs

Approche de la personne
Comprendre sa propre personnalité et discerner ses valeurs, ses intérêts, ses motivations et ses aspirations professionnelles
Évaluer ses connaissances générales et professionnelles, ses savoir-faire et ses aptitudes
Déceler ses ressources et ses potentialités inexploitées
Repérage des compétences
Identifier les éléments déclencheurs de changement Repérer les compétences transférables à une nouvelle situation professionnelle
Définir des projets professionnels

- Moyens et outils

Pour les deux étapes – Questionnaires et tests psychotechniques :
- Questionnaires d’évaluation
- Tests de personnalité
- Tests de compétences
- Tests de motivation
- Tests d’intérêts professionnels

Travail personnel :
- Recherche documentaire
- Questionnaire enquête terrain
- Rencontres de professionnels

III – Phase 3 : Conclusion

- Etapes : Projets et plans d’actions

Confronter les pistes de projets aux résultats découverts dans les deux premières parties.
Elaboration d’un document de synthèse avec la description du ou des projet(s) assorti(s) d’un plan d’action précis de mise en œuvre

- Objectifs

Récapituler les résultats détaillés de la phase d’investigation
Définir un plan d’actions de mise en œuvre des projets professionnels
Remettre au bénéficiaire un document de synthèse personnalisé

- Moyens et outils

Entretien individuel
Remise du document de synthèse

Suivi :

- Objectifs

Faire le point sur la situation post bilan de compétences (situations professionnelles, les actions réalisées, les freins rencontrés et échanges sur les apports du bilan et le niveau de satisfaction global)

- Moyens et outils

Entretien individuel à 6 mois ou échange téléphonique ou par mail en fonction du bénéficiaire

Déroulement de la formation

Ce module de formation se déroule sur 24 heures selon vos besoins.
Lieu de formation : 24 rue de turin, 75008 Paris (RER: Saint Lazare Métro: Rome, Europe, Liège, Place de Clichy)

Prochaines dates

Selon vos besoins et disponibilités  

En savoir plus

Un réseau d’entrepreneurs

Le Réseau CréActifs Entrepreneurs vous permet de briser l’isolement et de rencontrer d’autres chefs d’entreprise qui partagent les mêmes problématiques que vous. Et puis, également, vous allez peut-être y rencontrer d’autres clients…

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